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3 weeks ago
Ley Federal Del Trabajo 2023 PDF Free Download, Federal Labor Law 2023 PDF Free Download.
La Asamblea General De Los Estados Unidos Mexicanos Declara:
Se Reforman Las Disposiciones Relativas A Vacaciones De Los Artículos 76 Y 78 De La Ley Federal Del Trabajo.
Se Reforman Los Artículos 76 Y 78 Del Código Federal Del Trabajo, Para Quedar Como Sigue:
Los Trabajadores Con Más De Un Año De Servicio Tienen Derecho A Un Período Anual De Vacaciones Pagadas Que Nunca Podrá Ser Inferior A Doce Días Hábiles Y Que Se Incrementará En Dos Días Hábiles, Hasta Veinte, Por Cada Año Subsiguiente De Servicio, Según El Artículo 76.
A Partir Del Sexto Año, La Duración De Las Vacaciones Se Incrementará En Dos Días Por Cada Cinco Días De Servicios.
Al Trabajador Se Le Debe Conceder Por Lo Menos Doce Días Ininterrumpidos De Vacaciones Por Todo El Tiempo Que Le Corresponda En Los Términos Del Artículo 76 De Esta Ley, De Acuerdo Con El Artículo 78. El Trabajador Tiene Entera Discreción En La Distribución Del Tiempo Asignado.
En Primer Lugar, Si Es El Año 2023, Este Decreto Entrará En Vigencia El 1 De Enero De 2023, O Al Día Siguiente De Su Publicación En El Diario Oficial De La Federación.
En Segundo Lugar, Dado Que Son Más Favorables A Los Derechos De Los Trabajadores, Las Reformas A Este Decreto Se Aplicarán A Los Contratos De Trabajo Individuales O Colectivos Que Estuvieran Vigentes Al Día De Su Entrada En Vigor, Independientemente De Su Forma O Denominación.
Fecha: 14 De Diciembre De 2022, Ciudad De México.
– Presidente Alejandro Armenta Mier, Senador.
Los Encabezados
Expreso El Presente Decreto En La Sede Del Poder Ejecutivo Federal En La Ciudad De México El Día 26 De Diciembre De 2022, De Conformidad Con La Fracción I Del Artículo 89 De La Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, Y Para Su Debida Publicación Y Observancia.
Firma: Andrés Manuel López Obrador.
Se Reformaron Los Artículos 76 Y 78 De La Ley Federal Del Trabajo, Lo Cual Fue Publicado En El Diario Oficial De La Federación El 27 De Diciembre De 2022. Se Modifica El Número De Días De Vacaciones A Los Que Tienen Derecho Los Trabajadores De Seis A Doce Días Durante El Primer Año De Empleo Bajo Esta Reforma.
A Partir Del Sexto Año, La Duración De Las Vacaciones Se Incrementará En Dos Días Cada Cinco Años Hasta Llegar A Los Veinte Días. Incluimos Una Tabla Con El Número De Días De Vacaciones A Los Que Tiene Derecho Cada Empleado Para Una Mejor Visibilidad:
De Acuerdo Con El Artículo 78, El Trabajador Debe Tomarse Al Menos Doce Días Consecutivos De Descanso. Pero, Si El Empleado Así Lo Decide, Podrá Repartir Su Tiempo De Vacaciones Como Mejor Le Parezca.
Si Bien La Modificación Del Artículo 78 Por Parte Del Congreso Tenía La Intención De Ofrecer A Los Trabajadores La Opción De Buscar Y Tomar Vacaciones En Incrementos De Menos De 12 Días Consecutivos, El Lenguaje Es Ambiguo Y Puede Verse En Conflicto Con Los Requisitos Del Artículo 81, Que Establece Que Así Sería. Las Vacaciones Del Empleado Deben Comenzar En La Fecha Establecida Por La Empresa.
Sobre Cómo Se Debe Calcular El Tiempo De Vacaciones Acumulado En 2022, Actualmente Hay Varias Interpretaciones Diferentes. Este Cambio Entrará En Vigor El 1 De Enero De 2023.
Para Desarrollar Un Proceso Claro De Búsqueda Y Concesión De Vacaciones, Así Como La Forma En Que Se Acumularán Por El Tiempo Transcurrido En 2022, Las Empresas Deben Modificar Sus Normas Internas Y Contratos Individuales De Trabajo.
Los Abogados De Littler Están Disponibles Para Guiarlo A Través De Este Cambio Y Actualizar Sus Acuerdos Y Procedimientos.
| Antigüedad (en años) | Días de Vacaciones |
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
En Aplicación Web Móvil:
Para Cumplir Con Las Obligaciones De México En Virtud Del T-mec, La Reforma Laboral De 2022 Requirió Una Serie De Cambios En La Legislación Pertinente, Así Como El Establecimiento De Nuevas Organizaciones Judiciales Laborales.
Los Mecanismos De Resolución De Conflictos Y Participación Sindical Que Ya Existen En El Resto Del País Fueron Integrados En Esta Fase Por Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Michoacán, Jalisco, Ciudad De México Y Yucatán.
El Proyecto De Presupuesto De Egresos 2022 Preveía Aumentar El Financiamiento De La Reforma Laboral En Un 131%, Por Una Partida Total De 5 Mil 748 Millones De Pesos, Para Lograrlo.
Desde Mayo De 2022, El Nuevo Método De Resolución De Disputas Se Ha Utilizado En Todo El País.
El Economista Dijo Que Se Invertirán Alrededor De 10 Mil Millones De Pesos En Esta Reforma, Que Consideró:
Como Consecuencia Del 2019, Estos Son Los Ajustes Más Importantes Que Se Han Realizado A La Lft:
La Posibilidad De Más De Dos Sindicatos En Un Solo Centro De Empleadores.
La Capacidad De Los Empleados De Elegir Libre Y Secretamente A Sus Líderes.
Prohibida La Subcontratación De Obra.
Se Realizaron Cambios Similares Al Código Fiscal De La Federación (Cff), Infonavit, Isr, Seguro Social Y Estatutos Del Infonavit.
En General, Se Desautorizó La Subcontratación De Funciones Relacionadas Con El Negocio Principal Del Lugar De Empleo.
La Subcontratación Se Restringió A La Subcontratación De Servicios Especializados, Aquellos Que Escapan Al Ámbito De La Organización Empleadora.
Las Empresas O Contratistas Que Presten Este Servicio Deben Estar Inscritos En El Repse (Registro De Empresas Prestadoras De Servicios Especializados), El Cual Requiere Reinscripción Periódica.
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